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Réunion thématique « Perspectives et projets de la ville de Strasbourg 2003 » 





- Mot d ’accueil par le Président du Club des Partenaires Monsieur Philippe Grass
- Intervention de Monsieur l’Adjoint au Maire de Strasbourg, chargé de l ’environnement et et des quartiers de Hautepierre, Poteries et Cronenbourg, Hugues Geiger
- Présentation des projets de la ville de Strasbourg par Madame le Maire de Strasbourg Fabienne Keller
- Présentation des actions prévues et réalisées par le Club des Partenaires


Réunion thématique « Management et sport de haut niveau » 

Après une première réunion thématique centrée sur les projets de la ville de Strasbourg, nous vous proposons une rencontre avec un consultant en management : M.GAUME, du CRECI et deux sportifs de haut niveau. Un éclairage sur le football professionnel et amateur sera également proposé.

Dans un contexte concurrentiel renforcé, c'est grâce à des hommes de qualité que l'entreprise devient performante et c'est à ce titre que le parallèle entre les pratiques des sportifs de haut niveau et le management en entreprise nous a paru intéressant à développer.

"MANAGEMENT ET SPORT DE HAUT NIVEAU"

En présence de Blandine Bitzner-Ducret et d'Edgar Grospiron, tous deux athlètes de haut niveau.
Animée par Jean-Noël GAUME, du Centre de Recherche et d'Etude sur la Croissance Industrielle.




Jobs d ’été 2003

Nos objectifs
Rapprocher les entreprises, et les acteurs des quartiers : mieux se connaître pour répondre à nos besoins et aux attentes des jeunes.
Développer une synergie et permettre un travail en réseau autour des emplois dégagés.
Répondre à nos besoins de recrutement pour nos remplacements d’été par des embauches de qualité, présélectionnées par deux associations qui connaissent mieux les jeunes que nous.
En partenariat avec l'Anpe


Notre fonctionnement
Recensement des besoins des entreprises de janvier à avril.
Campagne de recrutement dans la presse,les entrées d’immeuble,l’affichage,l’ANPE.
Présélection par la JEEP et le Centre Social et Culturel pour constituer les dossiers de recrutement.
Journée de recrutement le Samedi 5 Avril de 9H00 à 12H00 sur rendez vous, puis échange et validation jusqu’à 13H00.
Intégration dans les entreprises et retour de l’évaluation pour pré inscription ou non au forum de l’an prochain et bilan






Club de chercheurs d'emploi

Nos objectifs
Le placement durable de demandeurs d’emploi. (jeunes primo demandeurs ou adultes du quartier de Hautepierre).
Mise en place d'un partenariat avec l'Anpe

Méthode
Prospection intensive et organisée dans les entreprises.
L’appui d’un réseau partenarial et notamment des entreprises du CLUB des PARTENAIRES.
La solidarité des membres du club entre eux.

Public :
Tout jeune ou adulte ayant un projet d’emploi défini, quel que soit leur niveau de formation et habitant le quartier.

CONTENU :
Travail sur le marché caché.
Visites en entreprises à l’aide d’outils.
Connaissance de soi.
Le CV, la plaquette du club.
Les stratégies à développer, le ciblage.
L’argumentaire téléphonique.
L’entretien de recrutement
La confrontation aux réalités du marché du travail.


MODALITES :
Un lieu ressource au cœur du quartier de Hautepierre (Centre Socio culturel).
Un prestataire chargé du suivi du groupe: Savoir et Compétences.
Un groupe de 12 personnes maximum avec des entrées et sorties permanentes.
Regroupement de 3 demi – journées par semaine, où les participants ont accès à tous les moyens logistiques (Téléphone, Ordinateur, Internet,…), et peuvent solliciter le réseau du Club des partenaires, (simulation entretien , parrainage, Evaluation du projet professionnel).


Mise en place en partenariat avec l’ANPE d’un club de recherche d’emploi en proposant aux jeunes des quartiers ouest de Strasbourg :
- des lieux de stage et d’évaluation en entreprise
- des possibilités de parrainage
- des offres d’emploi de proximité
Identification de jeunes du quartier motivés et disponibles à positionner sur nos offres d’emploi






La qualification et l’emploi des personnes handicapées
Action financée par l’AGEFIPH

Axe 1 : Informer et sensibiliser les entreprises sur l’emploi des personnes handicapées
113 entreprises prospectées
59 entreprises visitées

Axe 2 : Initier et accompagner les demandes et les besoins des entreprises
(recrutement, aménagement des postes de travail, maintien et développement dans l'emploi des travailleurs handicapés ou en voie de l'être..)
18 offres d’emploi recueilles
7 offres pourvues (dont 5 contrat de qualification, 1 CDI, 1 CDD)
3 actions d’appui conseil pour le maintien dans l’emploi initiées

Axe 3 : Intervenir en appui de l’action de formation préalable à l’emploi